entreprise responsable

A Cibes Lift Group, nous avons une approche holistique de le responsabilité sociale et environnementale.

RSE & code de conduite de Cibes lift group

Nous pensons que notre réussite repose sur notre capacité à assumer nos responsabilités sociales et environnementales.

responsabilité environnementale

Cibes Lift Group a l’ambition de devenir le leader de l’industrie des ascenseurs à basse vitesse en matière de mesures environnementales. Notre programme est caractérisé par une approche holistique, des constantes améliorations et une utilisation efficace des ressources. Nous pensons que notre programme environnemental contribue à un développement durable et nous donne un avantage concurrentiel.

CIBES LIFT GROUP

approche HOLISTIque

Parmi nos efforts pour réduire l’impact environnemental de nos produits, activités et services, nous :

Considérons le cycle de vie entier de nos produits.
Assumons une position de leader en matière de responsabilité environnementale, en respectant au minimum les lois et règlements en vigueur.
Veillons à ce que les travaux visant à prévenir la pollution soient une condition préalable à toutes les opérations. Nous encourageons, dans les limites de notre influence, nos fournisseurs et autres partenaires commerciaux à adopter les principes de cette politique.

CIBES LIFT GROUP

sécurité environnementale

Cibes Lift Group s’engage à protéger activement l’environnement. Nous savons que notre engagement doit se refléter dans nos choix de matériaux et nos processus de fabrication et que nos employés doivent recevoir une formation continue en matière de sécurité environnementale.

C’est grâce à cette politique environnementale que Cibes Lift Group pourra à la fois gérer une entreprise rentable et minimiser son impact sur l’environnement.

Code de conduite

L’objectif de Cibes Lift Group est que nos valeurs fondamentales – proximité, professionnalisme et performance – ne doivent pas seulement caractériser la façon dont nous agissons, mais également imprégner notre culture d’entreprise. Notre ambition est de répondre aux attentes de nos parties prenantes et nous sommes convaincus que des normes éthiques élevées sont à la base de la confiance et de la crédibilité construites par notre société.

périmètre

Le Code de Conduite s’applique à tous les employés, y compris les membres du Conseil d’Administration et les autres représentants.
Cibes Lift Group AB est responsable des directives et de leurs suivis.
Les employés de Cibes Lift Group se réfèrent à tous les employées de la société-mère et des filiales.
Les filiales du Groupe Cibes Lift peuvent choisir d’adopter directement le code de conduite tel que présenté dans ce document ou d’adopter leur propre code de conduite qui doit au minimum inclure les mêmes principes.
Toutes les parties prenantes ont la responsabilité de connaître ces directives et leur signification dans la pratique.
Les responsables du groupe Cibes Lift assument une responsabilité particulière et doivent donner l’exemple. Tous les responsables sont tenus de réviser régulièrement le code de conduite avec les employés, afin que toutes les parties soient pleinement conscientes des directives et de leur signification.

Cibes Lift Group veillera à ce que tout employé qui enfreindrait le présent code de conduite reçoive une action disciplinaire immédiate, y compris un congédiement, et à ce que des rapports soient présentés aux autorités compétentes dans l’hypothèse d’agissement enfreignant les lois et les règlementations en vigueur.

éthique des affaires

Tous les employés et représentants doivent faire preuve d’honnêteté et d’intégrité dans leurs relations avec les autres employés, clients, fournisseurs, partenaires commerciaux, organisations et autorités.

Les employés de Cibes Lift Group ne peuvent pas offrir, donner, recevoir ou solliciter des cadeaux, des faveurs, des divertissements ou d’autres avantages contraires aux bonnes pratiques commerciales.

Les employés de Cibes Lift Group peuvent recevoir ou offrir des avantages afin de maintenir et de promouvoir de bonnes relations commerciales avec les clients et les autres partenaires commerciaux. La condition est que ces avantages aient une portée modeste, soient acceptés et offerts ouvertement et conformément au présent code et au code suédois des cadeaux, récompenses et autres avantages en entreprise.

Cibes Lift Group travaille continuellement à prévenir la corruption

La direction du groupe Cibes Lift est chargée d’analyser régulièrement les risques de corruption liés aux activités de l’entreprise.

nous soutenons et appliquons une concurrence loyale

Les employés du groupe Cibes Lift doivent donc se conformer à toutes les réglementations en vigueur en matière de concurrence et s’abstenir de conclure des accords anticoncurrentiels illégaux ou d’échanger des informations illégales sur les prix et / ou la commercialisation avec leurs concurrents.

cibes lift group

nos employés

Nos employés sont la ressource la plus importante de Cibes Lift Group. Ainsi, tous les employés se voient attribuer des responsabilités et une autorité clairement définies, de sorte qu’ils se sentent satisfaits de leur travail, engagés dans leurs tâches et comprennent leurs futures opportunités de développement personnel.

RESPECT DES PERSONNES ET DES DROITS DE L’HOMME

Nous respectons les droits fondamentaux de l’homme.
Nous offrons à nos employés des conditions de travail justes et raisonnables.
Cibes Lift Group dénonce le travail des enfants et le travail forcé.
Nous sommes un lieu de travail non discriminatoire.
Nous respectons le droit d’organisation de nos employés.

RESPECT DES INFORMATIONS CONFIDENTIELLES

Les employés de Cibes Lift Group ne peuvent diffuser ou utiliser à mauvais escient leur connaissance d’informations confidentielles.

SURVEILLANCE DE LA SÉCURITÉ DES PRODUITS

Les produits fabriqués dans le groupe Cibes Lift et ses exploitations doivent respecter toutes les lois et réglementations en matière de sécurité des produits.
Il est essentiel que les employés de Cibes Lift Group soient informés des corpus de réglementations applicables à la sécurité des produits et que leur conformité est régulièrement vérifiée.

RELATIONS AVEC LES PARTIES EXTÉRIEURES

Nos partenaires commerciaux (fournisseurs et partenaires de coopération, par exemple) doivent respecter les principes de ce code.

Nous veillons à ce que nos fournisseurs, agents et autres partenaires commerciaux respectent les principes énoncés dans notre code de conduite.
Lors de la sélection des fournisseurs et des partenaires, les évaluations doivent inclure leur capacité à respecter les exigences énoncées dans le présent code.

CIBES LIFT GROUP

responsabilité

comptabilité, information & rapports

Cibes Lift Group veille à ce que les informations sur la société soient ouvertes, précises, continues et de la plus haute qualité.

RESPONSABILITÉ PERSONNELLE ET dénonciation

Tous les employés doivent étudier le code de conduite et sont responsables de leur connaissance des lois, politiques et réglementations en vigueur. Toutes les informations faisant état d’actes répréhensibles seront prises au sérieux et feront l’objet d’une enquête, le cas échéant. Il ne peut y avoir aucune forme de représailles (licenciement, harcèlement, discrimination, etc.) pour le signalement de bonne foi d’une violation du code ou la participation à une enquête de la société concernant une plainte.