NOS RESPONSABILIZAMOS

Alcance

• El Código de Conducta se aplica a todos los empleados de Cibes Lift Group, incluidos los miembros de la Junta y otros representantes.
• Cibes Lift Group AB es responsable de las directrices y el seguimiento.
• Empleados de Cibes Lift Group se refiere a todos los empleados de las empresas matrices y subsidiarias.
• Las filiales de Cibes Lift Group pueden optar por adoptar directamente el Código de conducta tal como se presenta en este documento o adoptar su propio código de conducta que debe incluir los mismos principios como nivel mínimo.
• Todas las partes interesadas tienen la responsabilidad de familiarizarse completamente con estas pautas y lo que significan en la práctica.
• Los gerentes dentro de Cibes Lift Group tienen una responsabilidad especial y deben predicar con el ejemplo. Se requiere que todos los gerentes revisen el Código de Conducta con los nuevos empleados y con otros empleados de manera regular para que todas las partes estén plenamente conscientes de las pautas y lo que significan en el contexto relevante.

Cibes Lift Group se asegurará de que se tomen medidas disciplinarias inmediatas, incluido el despido, contra cualquier empleado que infrinja este Código de conducta y que se informe a las autoridades pertinentes sobre cualquier circunstancia que infrinja la legislación y las reglamentaciones pertinentes.

Buena ética empresarial

Se espera que todos los empleados y representantes muestren honestidad e integridad al tratar con otros empleados, clientes, proveedores, socios comerciales, organizaciones y autoridades.

Los empleados de Cibes Lift Group no pueden ofrecer, dar, recibir o solicitar obsequios, favores, entretenimiento u otros beneficios contrarios a las buenas prácticas comerciales.

Esto no impide que los empleados de Cibes Lift Group reciban u ofrezcan beneficios para mantener y promover buenas relaciones comerciales con los clientes y otros socios comerciales. La condición es que tales beneficios sean de alcance modesto, aceptados y ofrecidos abiertamente y de acuerdo con este Código y el Código Sueco sobre Regalos, Recompensas y otros Beneficios en los Negocios.

Cibes Lift Group trabaja sistemáticamente para prevenir la corrupción

La dirección de Cibes Lift Group es responsable de analizar periódicamente los riesgos de corrupción vinculados a las operaciones de la empresa.

Apoyamos y nos esforzamos por lograr una competencia leal

Por lo tanto, los empleados de Cibes Lift Group deben cumplir con todas las normas de competencia pertinentes y abstenerse de celebrar acuerdos anticompetitivos ilegales o de intercambiar precios ilegales y/o información de marketing con competidores.

Respeto a las personas y los derechos humanos

• Respetamos los derechos humanos básicos.
• Ofrecemos a nuestros empleados condiciones de trabajo justas y razonables.
• Grupo Ascensor Cibes denuncia el trabajo infantil y el trabajo forzoso.
• Somos un lugar de trabajo sin discriminación.
• Respetamos el derecho de nuestros empleados a organizarse.

Respeto a la información confidencial

Los empleados de Cibes Lift Group no pueden difundir o hacer mal uso de su conocimiento de información confidencial.

Monitoreo regular de la seguridad del producto

Los productos fabricados en Cibes Lift Group y sus holdings deben cumplir con toda la legislación y normativa relativa a la seguridad de los productos.
Es vital que los empleados de Cibes Lift Group conozcan los cuerpos normativos aplicables a la seguridad de los productos y que su cumplimiento se verifique periódicamente.

Relaciones con partes externas

Nuestros socios comerciales (por ejemplo, proveedores y socios colaboradores) deben observar los principios de este Código.

• Trabajamos para garantizar que nuestros proveedores, agentes y otros socios comerciales cumplan con los principios de nuestro Código de conducta.
• Al seleccionar proveedores y socios, las evaluaciones deben incluir su capacidad para cumplir con los requisitos establecidos en este Código.